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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane Bilingue altamente qualificato per guidare e supportare le nostre attività HR in un ambiente multiculturale e bilingue. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle politiche e delle pratiche delle risorse umane, garantendo la conformità legale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Il ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche HR, eccellenti capacità comunicative in almeno due lingue (preferibilmente italiano e inglese), e una comprovata esperienza nella gestione di team e processi HR. Il Responsabile delle Risorse Umane Bilingue lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per sviluppare strategie di gestione del personale, migliorare la cultura aziendale e supportare la crescita organizzativa.
Le responsabilità includono il reclutamento e la selezione del personale, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo, la valutazione delle performance, la gestione delle politiche retributive e dei benefit, e l'assicurazione della conformità alle normative del lavoro. Inoltre, il candidato dovrà essere in grado di tradurre documenti HR, condurre colloqui in entrambe le lingue e facilitare la comunicazione tra team internazionali.
Il candidato ideale possiede una laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini, con almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 in contesti bilingue o internazionali. È richiesta una conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e internazionali, nonché competenze avanzate nell'uso di software HRIS e strumenti di comunicazione digitale.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita professionale, con opportunità di sviluppo continuo e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei una persona motivata, con forti capacità interpersonali e desideri contribuire al successo di un'organizzazione globale, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente
- Supervisionare il processo di reclutamento e selezione
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Sviluppare e implementare politiche HR
- Condurre colloqui in due lingue
- Gestire le relazioni con i dipendenti
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo
- Monitorare le performance e i sistemi di valutazione
- Gestire i benefit e le politiche retributive
- Facilitare la comunicazione tra team internazionali
- Tradurre documenti HR in entrambe le lingue
- Collaborare con la direzione per strategie HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR
- Esperienza in contesti bilingue o internazionali
- Conoscenza fluente di italiano e inglese
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di leadership e gestione del team
- Conoscenza di software HRIS
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali
- Flessibilità e problem solving
- Orientamento ai risultati
- Capacità di gestire informazioni riservate
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Hai esperienza in ambienti di lavoro internazionali?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Hai mai implementato una nuova politica HR?
- Quali strumenti HRIS conosci?
- Come garantisci la conformità legale nelle pratiche HR?
- Hai esperienza nella traduzione di documenti ufficiali?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Hai mai gestito un team HR?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro?
- Qual è la tua esperienza con la gestione dei benefit?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
